Archiv rubriky: Peníze

Práce bez odpočinku ohrožuje naše zdraví

Odpočinek je velice důležitou součástí života každého z nás. Bohužel, dnešní doba klade na každého z nás velmi vysoké nároky, co se pracovních povinností a množství práce, kterou musíme vykonat, abychom si vydělali nějaké ty peníze, týče. Takže ač to může zvenčí vypadat, že ti, kdo se umí otáčet, se mají opravdu dobře, neboť si vydělají hodně peněz, tak to tak ve skutečnosti vůbec být nemusí.

hotovost

Mnoho lidí se doslova dře od rána až do večera, a ještě si ke svému zaměstnání přiberou nějakou brigádu, aby měli solidní přivýdělek, a stejně jim jejich výplata sotva pokryje jejich základní životní potřeby. A o mnoho lépe na tom nemusí být ani různí vysocí manažeři či podnikatelé, o kterých si lidé většinou myslí, že si určitě žijí na vysoké noze. Jenže každé povolání má také určité společenské nároky (třeba zvýšené náklady na reprezentaci – musíte se vhodně oblékat, chodit na pracovní obědy, udržovat svůj vzhled, mít vlastní automobil a hodně cestovat)a ty s výškou platu přirozeně rostou a mnohdy není snadné je pokrýt.

Takže i takový podnikatel nebo vysoký manažer může mít na svém účtu nakonec méně peněz než třeba učitelka či prodavačka. Ovšem věnovat se pouze práci a nevyhradit si žádný čas na svůj odpočinek je krajně nebezpečné našemu zdraví. Každý člověk by měl alespoň na tři týdny v roce naprosto vypnout a vyrazit někam na dovolenou, kde si kompletně vyčistí hlavu, odpočine si a přijde na jiné myšlenky.Ovšem může se stát, že si někdo takovou dovolenou nemůže dovolit. V tom případě je na místě si na ni půjčit, protože bez odpočinku být nelze.

úspory

A pro ty, kteří mají zrovna hluboko do kapsy, ale vlastní nějakou nemovitost, kterou se mohou za půjčku zaručit, je zde skvělé řešení v podobě nebankovní hypotéky bez registru, díky které získáte obratem dostatek potřebných peněz a splácet je budete moci po malých částkách několik dlouhých let. A to je nabídka, která se vyplatí. Pokud vás také zaujala, tak se podívejte třeba zde: http://nebankovnihypoteky.net/hypoteka-bez-registru/, kde najdete bližší informace. 

Odškodnění pracovního úrazu

Určitě i vy znáte to pořekadlo, že práce člověka šlechtí. Říká se ale také, že má pracovní činnost velký vliv na to, že se z opic stali lidé. Bohužel ale také platí to, že se práce na člověku podepíše. Bohužel ani nejmodernější doba nikoho z nás nedokáže zbavit nemocí nebo pracovních úrazů. Můžeme si být jisti tím, že před padesáti lety určitě nevěděli, co je to například karpální tunel nebo o bolestech, které nás mohou postihnout, pokud dlouhodobě klikáme myší. Možná dříve ani nevěděli, že myš nebude pouze označení pro hlodavce.
V případě, že se zaměstnanci něco stane, by měl být každý zaměstnavatel pojištěn. Toto pojištění pomáhá zaměstnavateli pokrýt odškodění pracovního úrazu poradnaodskodneni.cz, který je způsoben nemocí z povolání nebo pracovním úrazem.

počítač

Může se jednat o odškodnění, které bude jednorázové, kde spadá například bolestné nebo náhrada za ztížení uplatnění a také renty. Ta dorovnává propad výdělku v době pracovní neschopnosti. Na rentu mnohdy nemusí mít nárok pouze zaměstnanec. Když dojde na nejhorší, což může být smrt, pak i pozůstalí.
Tělesné a duševní strádání při dané události se v době léčení odškodňuje náhradou za bolest. Pokud jsou následky trvalé, pak se odškodňují náhradou za ztížení společenského uplatnění. Výše odškodnění vždy záleží na lékaři.
Pokud je pracovní úraz závažnější, může dojít k změně místa. Můžeme tím chápat nástup na jinou pozici, změnu zaměstnání apod. Taková změna bývá často doprovázená mnohem menším výdělkem. Pro příklad si můžeme vzít, že se například z takového horníka stane vrátný.

zápisník

V horším případě člověk nemůže pracovat už vůbec. Je pravda, že invalidní důchod se bývalému platu ani malinko neblíží. V takovém případě je pak zaměstnanci placena úrazová renta. Vyplácí se až do věku 65 let.
Může se také stát, že pokud je zranění smrtelné a po zaměstnanci zůstanou děti nebo jiný rodinný příslušník, který na něm byl závislý, pak jim náleží náhrada nákladu za výživu. Dokonce po dobu, po kterou by platila vyživovací povinnost zaměstnance, kdyby žil. Nejdéle je ale poskytována do 65 let.

Theme: Overlay by Kaira